Equilíbrio entre vida pessoal e profissional lidera prioridades no mercado de trabalho, e as empresas já estão a adaptar-se

Face a esta nova realidade, empresas em Portugal começam a adaptar-se para responder às expectativas de um mercado laboral em transformação. Um exemplo destacado é a Zome Maia, uma empresa de mediação imobiliária da Maia.

Desde o início da sua atividade, a Zome Maia tem apostado num modelo de trabalho que coloca o equilíbrio entre vida profissional e pessoal no centro das suas operações.

“Na Zome Maia, acreditamos que o bem-estar dos nossos consultores é essencial para o seu sucesso e para o crescimento da empresa”, afirma o Hub Director Pedro Meireles.

Com uma equipa de cerca de 40 consultores, a Zome Maia oferece condições de trabalho que refletem as tendências do mercado, incluindo flexibilidade de horários e apoio contínuo para o desenvolvimento de competências na área imobiliária, sendo muito conhecida e reconhecida pela quantidade e qualidade de Pessoas que mudaram de área profissional e são hoje Consultores Imobiliários de sucesso.

Um novo modelo para o sucesso profissional

De acordo com o estudo da Randstad, a flexibilidade no trabalho é um fator decisivo para os trabalhadores portugueses. 42% dos inquiridos não aceitaria um emprego sem flexibilidade de horários, enquanto 36% rejeitaria ofertas que não incluíssem a possibilidade de trabalhar de forma híbrida ou a partir de casa. Além disso, o sentimento de pertença e as oportunidades de desenvolvimento de competências foram identificados como fatores cruciais para atrair e reter talentos.

Neste contexto, empresas como a Zome Maia estão a liderar uma transformação no setor imobiliário.  A empresa tem sido reconhecida por oferecer não apenas oportunidades de desenvolvimento profissional, mas também um ambiente que valoriza o tempo em família e a qualidade de vida dos seus colaboradores.

“A nossa missão é ajudar os consultores a crescerem como empreendedores, garantindo, ao mesmo tempo, que têm tempo para o que mais importa: a família, os amigos e o equilíbrio pessoal,” refere a empresa.

Este compromisso tem sido um dos principais fatores de atração para novos talentos, incluindo aqueles que procuram iniciar ou consolidar uma carreira no setor imobiliário.

Transformar o mercado de trabalho com base no equilíbrio e flexibilidade

Especialistas acreditam que esta mudança nas prioridades dos trabalhadores portugueses representa uma oportunidade única para as empresas que conseguirem adaptar-se. “Estamos a assistir a uma verdadeira mudança de paradigma no mercado de trabalho,” sublinha Isabel Roseiro, diretora de Marketing da Randstad. “Empresas que priorizem o equilíbrio, a flexibilidade e um forte sentimento de pertença têm maiores probabilidades de atrair e reter talento.”

A Zome Maia é um exemplo de como estas tendências podem ser aplicadas com sucesso. A empresa está a transformar a forma como o setor imobiliário aborda o desenvolvimento de carreiras, destacando-se como uma referência para profissionais que procuram um modelo de trabalho mais alinhado com as suas prioridades pessoais.

Com iniciativas que incluem formação contínua, acompanhamento especializado e flexibilidade, a Zome Maia está a criar novos talentos e empreendedores, ao mesmo tempo que garante aos seus colaboradores a possibilidade de equilibrar a vida profissional e pessoal – uma combinação que parece ser a chave do sucesso no mercado de trabalho atual.

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Fonte: Jornal Económico